Pérdida de peso En el trabajo: no premios de comida

Pérdida de peso En el trabajo: no premios de comida

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Resumen:
La comida parece ser el eterno favorito para cualquier tipo de recompensa, ya que es universalmente aceptado. Algunos de nosotros (el núcleo duro de dieta) puede pasar en la materia dulce, pero generalmente encontrar algo permisible. En un mundo donde dos tercios de nosotros tienen sobrepeso o son obesos, no hay nada más disponible como un regalo que afecta a todos los intereses individuales? Cinco terceros premios de alimentos específicos se sugieren.


Palabras clave:
la dieta, weightloss, la salud, las actitudes psicológicas replanteamiento


Cuerpo del artículo:
El e-mail sale al mediodía. "Para celebrar su arduo trabajo esta semana, no hay torta y helado en la gran cocina a las 3 de hoy. Estar allí!"

La recompensa universal para el trabajo duro siempre parece ser la comida: la torta y helado, una celebración con comida para el almuerzo en sesiones de capacitación en el servicio, la pizza para que la tripulación las horas extraordinarias, bagels y queso crema para alegrar una mañana de lunes sombrío.

La comida parece ser el eterno favorito para cualquier tipo de recompensa, ya que es universalmente aceptado. Algunos de nosotros (el núcleo duro de dieta) puede pasar en la materia dulce, pero generalmente encontrar algo permisible. En un mundo donde dos tercios de nosotros tienen sobrepeso o son obesos, no hay nada más disponible como un regalo que afecta a todos los intereses individuales?

Recientemente, hemos tenido una semana entera en mi empresa dedicada a la apreciación de los empleados. Los premios principales fueron, por supuesto, la comida, pero las cosas se agregaron otros: una gorra de béisbol de la empresa, un recipiente de agua senderismo, una bolsa de almuerzo, y una nota manuscrita de agradecimiento a todos los empleados de su supervisor. La tapa fue un fracaso para los de nosotros con cualquier mínimo de sentido de la moda, el frasco y la bolsa fueron aislados relacionados con la alimentación, y las notas manuscritas eran superfluas - buenos supervisores muestran su satisfacción por el trabajo duro constantemente, mientras que una nota manuscrita de un supervisor dura, no importa el "gracias", dijo, los medios Cero patatero a un empleado resentido.

El tiene que ser algo más, no existe? Nosotros, los seres humanos tienen pocas cosas en común y totalmente comer es la primaria universal. Otras actividades comunes corporales, tales como la micción y la defecación no son fácilmente traducible a algún tipo de sistema de recompensa. Todos estamos involucrados en la actividad física, en cierta medida, pero que a menudo es más una tarea que un deleite.

Cuando se trata de nuestros sentidos, todos difieren tanto que el placer de una persona es el dolor de otra persona: la música, perfumes, cuadros, o los masajes son gustos diferencial en lugar de números dados en general.

El dinero es casi siempre aceptable, pero las pequeñas cantidades que se generan de forma individual para sustituir a un postre gratis o merienda sería tan mínima que su valor de la recompensa sería insignificante.

¿Qué puede hacer aquellos de nosotros en una dieta permanente, y alarmados por aumento de la circunferencia nuestros compañeros de trabajo ", sugiere?

¿Qué hay de las plantas? Pequeñas macetas individuales o un arbusto grande que salvar a nuestro departamento de cintura al tiempo que añade a la salud y la estética de nuestro medio ambiente. Yo calculo, justo en mi centro de llamadas, que si una planta se había dado a cada departamento, en lugar de una de sorpresas comestibles, para las celebraciones durante los últimos 5 años, que ahora estaría trabajando en un bosque tropical exuberante de plantas exóticas en el Re rancio aire procesado aire acondicionado sería más puro, más húmedos, y una más fresca y mil veces. Inyección de moral y de beneficios de salud de un solo golpe!

¿Y el regalo del tiempo? En nuestras vidas presionado demasiado ocupado, que no sería inmensamente agradecido por una hora libre aquí o allá. Gire a través de cada departamento, dejando una o dos personas salir temprano en un viernes por la tarde. Eso quiere decir algo y no llevaría coste, para la alta dirección debe ser de éxtasis.

En lugar de una nota escrita a mano, ¿Qué tal los supervisores para realizar sus trabajos a los subordinados por una hora o así, de vez en cuando? ¿Te imaginas la inyección de moral para un empleado que bajar del teléfono, o la máquina o el equipo, y darle a la lengua con sus amigos durante una hora, mientras que sus funciones son realizadas por sus supervisores? Y si se cometen errores - tanto mejor. Se crea un sentido de la igualdad y la interrelación entre los trabajadores y supervisores que por lo general carecen de un entorno corporativo.

¿Qué hay de gratis "salir de la cárcel" tarjetas para cada trabajador de la línea? Cada persona tiene una tarjeta libre y tarjetas adicionales puede ser dada por los supervisores por su destacada labor, asegurando que los mejores trabajadores tienen más tarjetas. Las tarjetas pueden ser utilizadas como excusas para las pequeñas transgresiones - llegando un poco tarde, salir temprano, los pequeños errores de decisiones. Con el uso de la tarjeta, el trabajador evita coaching verbales, advertencias, o se están poniendo en el informe. Y que los empleados utilizan sus tarjetas para sus compañeros de trabajo que pueden tener que - pensar en el trabajo en equipo que lograra!

Flexibilidad de horario, tareas, y los días, es otra área donde los trabajadores universalmente responderá: no al dinero, ni comida, pero hasta el alojamiento de las necesidades individuales. Dar a cada empleado una tarjeta de deseo y luego les permiten usarlo para conseguir algo que necesitan.

¿Qué significa todo esto lograr? Permite premios empleado sin grasas y carbohidratos. Ahora no es que valga la pena?

P. S. estoy recomendando esto a mi empresa. Te dejaré saber si lo compran!